Firmy, pořád ještě mnohdy zápasící s poklesem odbytu, se velice často musí uchýlit k restrukturalizaci, jejímž průvodním znakem je především propouštění svých zaměstnanců. Takovým lidem Hospodářská komora Praha nabídla možnost přeškolit se na jinou profesi, aktuálně poptávanou na trhu práce.
Do projektu je zapojeno na 50 členských firem HKP, u nichž byla zjištěna nejvyšší míra využitelnosti a vykázány podmínky pro zapojení do projektu. Převažujícím místem výkonu práce je Středočeský kraj. Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci různých věkových různých věkových kategorií a pracovních pozic, zejména se však jedná o osoby pod 25 a nad 50 let, které jsou nejvíce propouštěním ohroženi a především z řad dělnických a administrativních profesí a zařazení.
Mechanismus projektu
Personalisté ve své firmě stručně řečeno připraví výběr osob v rámci tzv. záchranného mechanismu, poskytnou jim tzv. kariérové poradenství, zařídí odborné přeškolení a pomohou ve výběru nového místa. Propouštění zaměstnanci se (ještě před ukončením svého stávajícího pracovního poměru) přeškolí na jinou pozici žádanou na trhu práce, u níž lze předvídat rostoucí poptávku, jako je kupříkladu jeřábník, obsluha manipulačních vysokozdvižných vozíků či fakturantka. Odborné kurz jsou dále rozšířeny o obecné IT dovednosti, které jsou jednou ze základních podmínek uplatnitelnosti na současném trhu práce. Cílová skupina tak bude kvalitně a komplexně připravena na své další pracovní působení u nového zaměstnavatele.
Projekt bude trvat 24 měsíců a měl by pomoci udržet míru nezaměstnanosti ve Středočeském kraji na stávající úrovni. Je financován z ESF prostřednictvím OP LZZ a ze státního rozpočtu ČR.
