Splníme Vám víc než jen 3 přání

Sociální podnikání II.


Předběžné informace k výzvě Zpět na katalog dotací
Příjem plných žádostí 01. 09. 2016 - 31. 01. 2017

Zaměření programu

  1. Personální a produkční rozšíření sociálního podniku - Projekt musí vytvořit nové pracovní místo pro osoby z cílových skupin a současně musí realizovat alespoň jednu z následujících aktivit:
    • rozšíření nabízených produktů a služeb,
    • rozšíření prostorové kapacity podniku,
    • zavedení nových technologií výroby,
    • zefektivnění procesů podniku,
    • zřízení divize na novém místě nebo v jiném regionu.
  2. Rozšíření stávajících podnikatelských aktivit OSVČ nebo vznik nových podnikatelských aktivit OSVČ

Operační program

  • Integrovaný regionální operační program > Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání

Forma podpory

  • dotace

Podporované oblasti

  • Sociální podnikání > Investiční

Způsobilé výdaje

    • Podnikatelský plán (max. 20 000 Kč)
    • příprava a realizace zadávacích a výběrových řízení
    • ocenění pozemků a staveb
    • školení spojené s uváděním pořizovaného majetku do provozu
  • Povinná publicita
  • DPH
    • pokud není nárok na odpočet vstupu u plátců DPH
    • DPH je způsobilým výdajem, jen je-li způsobilým výdajem plnění, ke kterému se vztahuje.
  • Účetní doklady do 10 000 Kč

Nezpůsobilé výdaje

  • výdaje na přípravu a zpracování žádosti o podporu, s výjimkou zpracování Podnikatelského plánu,
  • výdaje spojené s řízením a administrací projektu,
  • DPH s nárokem na odpočet nebo její část, pokud žadatel má nárok na odpočet DPH ve smyslu zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty,
  • úroky z úvěrů, půjček, splátky úvěrů a půjček,
  • pokuty,
  • manka a škody,
  • výdaje na právní spory vzniklé v souvislosti s projektem,
  • běžné provozní a režijní výdaje,
  • náklady na mzdy, platy, náhrady mezd a platů, ostatní osobní náklady, povinné pojistné hrazené zaměstnavatelem,
  • cestovní náhrady,
  • provize,
  • rezervy na možné budoucí ztráty a dluhy,
  • kurzové ztráty,
  • odpisy dlouhodobého hmotného a nehmotného majetku,
  • výdaje na záruky, pojištění, bankovní poplatky,
  • jakýkoli výdaj, který zcela zřetelně nesouvisí s činností spolufinancovanou ze strukturálních fondů nebo který není možno doložit písemnými doklady,
  • výdaje na vzdělávání zaměstnanců (kromě nezbytného školení spojené s uváděním pořizovaného majetku do provozu),
  • případné vady díla, které je dodavatel povinen odstranit bez další náhrady,
  • náklady na pořízení či obnovu prostor sloužících k bydlení,
  • poskytování sociálních služeb podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách ve znění pozdějších předpisů,
  • výdaje na podporu zemědělské prvovýroby a na komerční turistická zařízení, jako jsou volnočasová zařízení, lázeňské provozy, ubytovací a stravovací zařízení,
  • výdaje nad limity uvedené v tabulce způsobilých výdajů.

Upozornění a omezení

  1. Osoby, které opustily zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy do 12 měsíců od opuštění zařízení.
  2. Osoby se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, jedná se o:
    • osoby invalidní ve třetím stupni (osoby s těžším zdravotním postižením) – dříve osoby plně invalidní,
    • osoby invalidní v prvním a druhém stupni – dříve osoby částečně invalidní,
    • osoby zdravotně znevýhodněné.

Žadatel

  • mikropodnik (0-9 zaměstnanců)
  • malý podnik (10-49 zaměstnanců)
  • střední podnik (50-249 zaměstnanců)
  • velký podnik (250 a více zaměstnanců)
  • NNO, církve
Typ žadatele Míra podpory v % Výše dotace v Kč
MAX MIN MAX
mikropodnik (0-9 zaměstnanců) 85 340 000 4 165 000
malý podnik (10-49 zaměstnanců) 85 340 000 4 165 000
střední podnik (50-249 zaměstnanců) 85 340 000 4 165 000
velký podnik (250 a více zaměstnanců) 85 340 000 4 165 000
NNO, církve 85 340 000 4 165 000

Povinné přílohy

  • Plná moc
  • Dokumentace k zadávacím a výběrovým řízením (pouze pro přípravné aktivity – např. na zpracovatele projektové dokumentace, atd.)
  • Doklady o právní subjektivitě
  • Doklad o prokázání právních vztahů k majetku, který je předmětem projektu
  • Podnikatelský plán
  • Územní rozhodnutí nebo územní souhlas nebo veřejnoprávní smlouva nahrazující územní řízení
  • Žádost o stavební povolení nebo ohlášení, případně stavební povolení nebo souhlas s provedením ohlášeného stavebního záměru nebo veřejnoprávní smlouva nahrazující stavební povolení
  • Projektová dokumentace pro vydání stavebního povolení nebo pro ohlášení stavby
  • Položkový rozpočet stavby
  • Seznam objednávek – přímých nákupů
  • Výpis z rejstříku trestů
  • Průzkum trhu na pořizované technologie (doložení cen obvyklých)
  • Doklady potvrzující, že OSVČ spadá do cílové skupiny
Principy sociálního podnikání
  • Společensky prospěšný cíl
    • Společensky prospěšný cíl znamená zaměstnávání a sociální začleňování osob znevýhodněných na trhu práce. Žadatel se zaváže k naplňování tohoto cíle v Podnikatelském plánu. Kromě OSVČ musí žadatelé formulovat nejpozději do konce realizace projektu společensky prospěšný cíl ve svých zakládacích dokumentech.
  • Sociální prospěch
    1. Podmínky zaměstnávání a sociální začleňování osob z cílových skupin, definovaných v kapitole 2.3 těchto Pravidel:
      • minimální podíl zaměstnanců z cílových skupin činí 30 % z celkového počtu zaměstnanců;
      • se zaměstnancem z cílové skupiny musí být uzavřena pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti (dále jen „DPČ“);
      • minimální úvazek pro zaměstnance z cílových skupin je 0,4 vůči celému úvazku, který činí 40 hod./týden, resp. 8 hod./den;
      • zaměstnancům z cílových skupin zaměstnavatel poskytuje podporu zohledňující jejich specifické požadavky – žadatel popíše v Podnikatelském plánu, jaká bude pracovní náplň zaměstnanců vzhledem k jejich znevýhodnění.
    2. Účast zaměstnanců na směřování podniku
      • Zaměstnavatel informuje zaměstnance o chodu podniku a naplňování společensky prospěšných cílů. Jsou zapojeni do rozhodování, participují na něm, pokud mají zájem a jsou k participaci způsobilí vzhledem k míře a typu svého znevýhodnění.
      • Žadatel popíše v Podnikatelském plánu, jak bude zaměstnance informovat. Dokladovat tento princip bude vytištěnou emailovou komunikací, interním zpravodajem, zápisy ze schůzí, porad a jednání, výsledky dotazníkového šetření nebo jiným prokazatelným způsobem.
    3. Důraz na rozvoj pracovních kompetencí znevýhodněných zaměstnanců
      • Doporučujeme zaměstnavatelům poskytovat zaměstnancům z cílových skupin vzdělávání, zohledňující jejich individuální možnosti. Pokud zaměstnavatel hodlá plnit tento doporučený princip, popíše v Podnikatelském plánu témata, rozsah a účastníky vzdělávání.
  • Ekonomický prospěch
    1. Zisk je využíván přednostně pro rozvoj sociálního podniku
Žadatel popíše využití zisku v Podnikatelském plánu.
    1. Nezávislost v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích
      • Nezávislostí se míní autonomie v manažerském rozhodování a řízení. Pokud externí vlastník či zřizovatel neexistuje, je podmínka naplněna automaticky.
    2. Sociální podnik má minimálně 30 % tržeb zajištěno z prodeje svých výrobků nebo služeb
      • Žadatel popíše naplňování principu v Podnikatelském plánu.
  1. Environmentální prospěch
    1. Zohledňování environmentálních aspektů výroby a spotřeby
      • Podnik má formulované zásady podnikání šetrného k životnímu prostředí, např. využití recyklovaných tonerů, papírů, eko automobilů, čističek vody či vzduchu, recyklovatelných obalů, energeticky nenáročných budov a přístrojů.
      • Žadatel tyto zásady popíše v Podnikatelském plánu, jedná se o používání ekologicky šetrných výrobků, např. recyklovaných tonerů, papírů, BIO, Fairtrade.
  2. Místní prospěch
    1. Přednostní uspokojování potřeb místní komunity a místní poptávky
      • Podnik se ve své činnosti orientuje na místní potřeby, odběratelé jsou ze stejného nebo sousedního kraje. Nabídka zboží a služeb vychází vstříc místním potřebám.
    2. Využívání přednostně místních zdrojů
      • Podnik přednostně zaměstnává místní obyvatele nebo nakupuje od místních dodavatelů. Žadatel tuto zásadu popíše v Podnikatelském plánu.

Územní omezení

Území obcí s rozšířenou působností, kde se nenacházejí sociálně vyloučené lokality. Mimo hl. m. Praha

Staň se členem GRANT klubu a neunikne ti žádná dotační příležitost

Chci se stát členem